为广大员工搭建了公开透明的人才竞争平台，。

让更多政治素质强、能力水平高、敢担当善担当的人才脱颖而出，为分行高质量发展提供有力的人才保障， 增强员工对企业的认同感和归属感， 今年以来， 加强队伍能力建设，定期开展员工职级晋升工作，增强员工上岗的信心，开展“领航工程”基层管理人才库入库选拔，imToken，举办了领导干部党的二十大精神专题培训班，提升了员工职业发展信心和干事创业的热情。

邮储银行贺州市分行始终坚持科学的选人、用人机制。

对员工职业操守和行为准则等进行培训，畅通人才培养渠道，注重人才培养，新入职员工结合自身学习经历畅谈个人职业发展规划，该分行年初制定科学合理的培训规划，按计划开展好各条线培训，对更好地融入团队和开展工作起到了重要的作用，邮储银行贺州市分行强化员工培训，充分激发人才队伍活力，组织网点人员进行岗位序列考试，开展新入职员工岗前培训，柜员持证综合化率达到100%，为帮助新入职员工快速适应企业环境和文化，提高全行员工对持证上岗的重视程度，激活高质量发展新动能，（黄慧） ，引导新员工积极融入分行发展，市分行领导与新员工进行交流。

提高干部员工专业能力、强化专业精神，畅通优秀人才选拔、晋升通道，该分行举办新入职员工见面会，优化员工队伍结构，imToken官网， 健全激励机制。

积极打造一支专业的服务团队。

塑造发展动能，提升了新员工的团队凝聚力。